- 平均勤続年数
-
24 年
※前身の会社からの勤続を含む
- 時間外労働時間数
-
12.9 時間
/1ヶ月あたり
- 普通休暇取得日数
-
14.6 日
/1人あたり
Philosophy 経営理念
つくる、きっかけ。
ひろげる、よろこび。
-
対話から始める
何よりも対話を大切にしながら、
お客さまとともに、
最善の答えを導きます。 -
ニーズに応える
お客さまのパートナーになり、
多様なニーズに
真摯に応えます。 -
可能性を広げる
対話力や土地に関する
専門知識を活かし、
ビジネスの可能性を広げます。
人が生活するうえで
欠かせない電気
その電気を届けるために必要な土地を、地域の皆さまとの対話によって用意することが、ずっと私たちの役割でした。私たちは、くらしを支えるその責務に加えて、ニーズを汲み取る対話力や高度な専門知識を活かし、 豊かなライフスタイルや新しいビジネスをつくるきっかけも担っていきます。
そして、お客さまと私たちとの対話によって、小さなアイデアから想像もしなかった大きなことへと広げていきます。
お客さまのよろこびを広げ、世の中に心地良さや楽しさを広げることが、東電用地の使命であり、私たちのよろこびにもなるからです。
私たちの取り組みの根底にあるのは、これまでと変わらない一人ひとりの想いに寄り添い、しあわせへと共に歩む姿勢。
輝く未来を、東電用地がつくります。
Infographics 数字で見る東電用地
労働・休暇等実績（2024年度）
育児・介護のための制度
- 育児休業
-
2 歳 /年度末まで
法律：原則1歳まで
- 育児休業後の復職率
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100 %
※過去5年実績
- 子の看護休暇
-
6 小学校 年生 終期まで
法律：小学校就学の始期に
達するまで
東電用地で働いている人は
どんな人？
- 社員数
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※契約社員・派遣社員・パートの方を含めると
女性の割合は40%以上となります。
- 年齢構成
-
